Робота з частинами

Пресуппозиції роботи з частинами.

 

Всі частини заслуговують на повагу.
Всі частини мають позитивний намір.
Твоя двері завжди повинна битьоткрита, щоб отримувати рекомендації від частин і чути їхні скарги і пропозиції.
Навіть найменша скарга відноситься до справи.
Частини процвітають, коли визначені призначення. Краще з ними говорити ввічливо.
Частини відсуваються і прибираються, але ніколи не знищуються.
Частини необхідно постійно модернізувати і тримати в курсі справ.
Довіряй своїм частинам виконувати свої функції, способом, кращим для них.
Вводите в роботу свої частини, коли необхідно, як годиться і екологічно.
Картографія особистості:

Заповніть анкету для кожної частини особистості:

Ім’я частини:

образ:

Відносини з іншими частинами:

Рух очей:

Провідна репрезентативна система:

субмодальності:

Провідна стратегія:

Мета-модельні патерни:

фізіологія:

поза-жести:

симетрія тіла – тон голосу / тембр – дихання:

позиції:

Найбільш ціннісні критерії:

Мета-програмні патерни:

Логічні рівні:

вік:

цінності:

переконання:

Місія:

Картографія та історія частин особистості

 

індивідуальне картування

Нижче Ви побачите приклад того, як зробити картографію частин особистості (персоналу) в усіх деталях. Ідея полягає в тому, щоб використовуючи спеціальний шаблон, розібратися з частинами особистості, як це показано нижче. Зібрані Вами листи з картографією частин складуть повне моделювання особистості.

Ім’я частини: Провокатор

Функція: Я стимулюю і застосовую нові ідеї в кожній області вашого життя.

Відносини з іншими частинами: Я зустрічаюся з координатором і творчою частиною і постійно знаходжу нові труднощі для себе.

Образ: Ця частина виглядає як яскрава і грайлива мавпочка, яка стрибає з одного дерева на інше і спонукає інших мавпочок до діяльності.

Провідна репрезентативна система: Візуальне конструювання.

Сцбмодальності: (Віз.) Яскравість, віддаленість, у верхньому правому куті з мерехтінням. (Ауд.) Безліч голосів з багатою тональністю.

Провідні стратегії: Віз. Зовн. – Я спостерігаю за яркімітворческімі людьми. Ауд.внеш. / Кін.внеш. – Я слухаю їх, намагаюся знайомитися з ними особисто. Віз.внеш. – Я показую їм попередні проекти ірассказиваю їм особливо про те, що я хочу знайти в сьогоденні.

Мета-модельні патерни: Ми – Творчесская частина і Координатор може зробити щось, і ми колективно вирішуємо зробити це, і також ми беремо на себе відповідальність за результат цієї дії.

Фізіологія: Поза – Хребет прямий, голова піднята, але розслаблена.

Жести: Жваві руху руками і головою. Все тіло залучено в рух для того, щоб заякорити фізичний рух в області таза.

Симетрія тіла Вага розподілена на обидві ноги; всі рухи народжуються в області таза.

Тон голосу / Темп – Високі коливання, відмінності в тембрі / частоті.

Дихання – Висока, поверхневе на противагу затримок дихання, коли йде перевірка ідей.

Позиція: Постійно або в першій або в другій. Постійне мета-дзеркало.

Найбільш ціннісні критерії: Постійне вдосконалення інформації ( «Інформація – Гроші»), навички, важка робота, увага до деталей.

Мета-програмні патерни: «Кожна нова проблема – новий виклик». «Візьми ініціативу в свої руки. Зроби це. Результати мають значення ».

Логічні рівні:

Ідентифікація: «Провокатори – творці історії»

Цінності: «Я створюю кращий світ для моїх онуків».

Картографія компанії або групи

приклад:

Ім’я секції: Виробник продукції.

Функції: Створення відповідності нашої продукції запитам клієнтів.

Образ: Ця секція виглядає як жало бджоли, дзижчить ідеями.

Найбільш ціннісні критерії: Якість продукції, задоволення покупця.

Місце цієї частини в компанії: Ми постійно взаємодіємо з відділом продажів, маркетингу і пропозиції для того, щоб бути увернно в тому, що ми маємо уявлення про мету нашої продукції.

Провідна стратегія: Огляд подібної продукції в світі і на підставі цього покращення нашого порівняно з іншими. Огляд усіх можливостей, незважаючи на їх неможливість в застосуванні і спроби їх використання.

Провідна репрезентативна система:

Віз. – Постійний огляд подібної продукції.

Ауд. – Відкрито вуха для нових ідей.

Субмодальності: Розмір – Спостереження і створення великих картин.

Патерни мови: Активний голос, специфічні дієслова. Переміщення (мета / милтон модель). Чому і Якщо з Як і Коли.

Позиції Постійно 2 і 3 позиції.

Фізіологія: Умови праці впливають на здоров’я компанії.

Тон голосу, темп і дихання: Сладозвучний тон голосу, розслаблена манера мови.

Логічесскіе рівні:

Можливості: Дослідження потенціяала всього персоналу компанії.

Ідентифікація: Ми є дороговказом для наших конкурентів.